对于职场女性来说，40 岁到 60 岁之间是一个雷区：RUTH SUNDERLAND

中年是许多人在职业生涯中大踏步前进的时期……如果我们所说的人是指男性的话。

对于职场女性来说，40岁到60岁是一个雷区。

当男人们在事业上往上爬的时候，他们的女同事却陷入了事业与家庭平衡的曲折之中。

这并不是什么新鲜事，但女性在工作中的进步十年来首次下降，《经济学人》强调了这一令人担忧的事态发展。

该杂志称，这种逆转发生在各个层面，从兼职工作到女性在高级管理职位中所占的比例。

发达国家的性别工资差距正在扩大，在英国，40 多岁女性的性别工资差距已经扩大。

差距：发达国家的性别薪酬差距正在扩大

这被归咎于“母性惩罚”，这当然是其中的一个主要部分。

然而，工作中对中年女性长期存在有害的偏见，这些偏见与生育状况无关。

从文化上看，女性被认为权威性较低，受到的尊重较少，并且被认为地位较低，即使事实并非如此。

通常，这些偏见是无意识的：上周，一名男子向我讲授媒体中的性别偏见，同时对女性的职业地位和权威做出假设，而这些假设本身就是不假思索的性别歧视。

即使是相对较小的行为也会产生累积效应。《哈佛商业评论》最近发表的一项关于打扰的研究发现，女性更有可能在有机会表达想法之前就被打断。

如果允许他们完成，他们的贡献更有可能被其他人声称或归因于其他人。

这可能看起来是微不足道的刺激，但它发出了一个信号，表明女性不值得倾听，并向女性发出保持安静的信息。

用 Meta 前首席执行官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的话来说，在高层，高素质的女性正在“向外倾斜”。

桑德伯格的 Lean In 组织十多年来一直与麦肯锡咨询公司一起追踪女性的雄心壮志。

他们的最新发现首次表明，女性的雄心壮志正在萎缩，这或许是因为企业对性别平等的承诺正在减弱，这纯粹是因为她们感到沮丧。

这项研究以美国企业为基础，唐纳德·特朗普总统已经表达了他对多元化和平等计划的厌恶，企业也采取了相应行动，但美国发生的事情往往会蔓延到英国公司。

就好像工作中的中年女性没有足够的烦恼一样，人工智能的出现，带来了一系列全新的危险。

根据国际劳工组织的数据，女性主导的工作，包括行政和业务支持，更有可能受到技术的干扰——29% 的女性严重受到自动化的影响，而“男性”角色中这一比例为 16%。

大型语言模型是根据历史数据进行训练的，这些数据再现了刻板的性别角色。

当我要求 AI 提供“老年”男性和女性领导者的例子时，它建议的男性年龄在 70 多岁以上，而女性则在 50 多岁。

英国谷歌公司的老板凯特·阿莱西（Kate Alessi）本身就是科技领域罕见的女性高管，她指出，老年女性也可能在人工智能“超级用户”的加薪和晋升中被抛在后面，而人工智能“超级用户”主要是年轻人、城市人和男性。

55 岁以上的女性中只有 4% 是高级用户，而近四分之一的人表示她们不知道从哪里开始。

这是因为缺乏信心，而不是缺乏能力。如果我们不小心，女性在工作中的旧玻璃天花板将被新的硅天花板所取代。

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