由 26 名 Meta 员工组成的团体起诉该公司，声称该公司使用人工智能系统来选择裁员人员，不成比例地针对那些正在休病假、育儿假或探亲假的人。
Meta 表示将从 5 月份开始裁员，共有 8,000 名员工，约占员工总数的 10%，他们就是其中之一。在四月份发给员工的内部备忘录中，该公司表示，裁员的目的是提高公司效率并抵消其他投资。
周一晚间向加利福尼亚州奥克兰联邦法院提起的诉讼称，该公司使用内部人工智能系统、击键和活动监控数据、人工智能代币使用仪表板和算法辅助绩效排名等方法来确定谁将被解雇。
诉讼称，其中许多分数和评级“根据设计，无法由正在受保护的医疗或家庭休假或因残疾而减少产出的员工累积”。诉讼称，Meta 在考虑员工分数时没有考虑受保护的休假，并且“没有暂停系统以进行法律要求的个性化、休假和住宿中立审查。”
诉讼称，因此，休受保护的医疗假或探亲假的人被不成比例地选择裁员。诉讼中的 26 名匿名员工均享受了受保护的休假，并请求或获得了合理的残疾便利。尽管他们已收到裁员通知，但所有 26 名员工仍受 Meta 雇用，离职定于 7 月 22 日开始。
诉讼中的许多员工都休了怀孕假或育儿假，在此期间他们不会工作，因此他们的测量产出减少了。其他人请了病假——其中一位透露了“严重的健康状况和残疾”，并得到了 Meta 自己的提供商的批准。但根据诉讼称，他“被一位经理劝阻和阻止”，并警告说，这样做将导致他被选中参加预期的裁员。诉讼称，梅塔没有为他的残疾提供任何便利。
Meta 在一份声明中表示，这些说法“缺乏依据，也没有事实依据。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人而不是人工智能做出的。”
Meta 打算裁员的详细信息
大约一半的原告因照顾或怀孕相关原因请了假。八名女性休了产假或怀孕相关假，四名男性休了育儿假，一名女性休了照顾家庭成员的假，后来又休了丧假。
诉讼称，裁员违反了几项州和联邦法律，包括《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》。
该投诉还提到了“不同影响责任”，这是特朗普总统政府放弃的一个长期存在的民权概念。 1964 年《民权法案》第七章规定的“差异性影响”认为，表面上中立的政策或做法如果给受保护的工人阶级带来不成比例的负担，并且对于工作而言并非必要，则可能具有歧视性。
特朗普政府已下令联邦机构取消不同影响责任执法的优先顺序，认为其使用破坏了“精英统治”，并鼓励人们认为劳动力中的任何种族或性别失衡都是歧视的结果。该命令导致平等就业机会委员会代表一些工人撤销了歧视案件。
然而，针对 Meta 的诉讼突显出，尽管特朗普政府努力消除人工智能的执法，但公司在人工智能时代仍然容易受到不同影响的诉讼。如果平等就业机会委员会驳回工人的投诉，工人仍然可以自行提起此类诉讼，而且一些州法律明确禁止不同影响歧视。
在针对 Meta 的案件中，原告律师辩称，该公司“通过算法辅助选拔流程，系统地记录缺勤等绩效下降情况，对女性的影响比对男性的影响更大。”律师们表示，这是因为女性休怀孕假和看护假的比例过高。该诉讼援引了《第七章》对具有不同影响的雇佣行为的禁令，以及最高法院 1971 年承认该原则的具有里程碑意义的裁决。
原告律师在一份声明中表示，诉讼要求一件事——维持现状，以在仲裁期间保留工人的就业。这是因为“一旦这些离职最终确定，其危害是不可逆转的：怀孕期间失去雇主补贴的健康保险、产后恢复和积极的医疗；有时限的休假权利消失；未归属的股权被没收；并引发移民后果。”
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