例如，谷歌工程师在苏黎世联邦理工学院任教。 ETH 毕业生加入 Anthropic 等公司。研究人员创办了初创公司，而全球科技公司的前员工则继续创办自己的新企业。投资者、创始人、学者和企业团队通过共享网络、行业活动和专业圈子反复相遇。在如此规模的地区，合作往往不是通过正式介绍而是通过接近来进行。虽然人才可以自由流动，但很少离开生态系统。
该地区成熟度的指标之一是其召集能力。苏黎世人工智能节等活动将于今年 9 月 28 日至 10 月 3 日汇聚超过 6,500 名嘉宾。已确认的活动超过 35 场，涵盖人工智能与艺术、人工智能素养、健康、技术和政策，旨在成为跨部门交流的平台。其旗舰活动“AI + X峰会”、“AI +环境峰会”和“AI +政策峰会”将汇集国际知名领导人以及研究人员、政策制定者、风险投资家和企业家，汇聚国际声音并促进跨部门对话。
研究、人才和公司创建
该国人工智能能力的核心机构包括苏黎世联邦理工学院、苏黎世大学、洛桑联邦理工学院 (EPFL)、意大利斯维泽拉专业大学 (SUPSI) 和苏黎世应用科学学院 (ZHAW)。
苏黎世联邦理工学院在深度科技商业化方面位居欧洲领先大学之列，仅在 2025 年就产生了 40 多家衍生企业和初创企业，帮助创建了一些欧洲大陆最有价值的科技公司。
斯坦福人工智能指数 2026 强化了这一图景：瑞士的人均人工智能研究人员和发明人数量位居全球第一，每 10 万居民拥有 110.5 名人工智能研究人员和发明人，领先于新加坡 (109.5)、瑞典 (80.6) 和美国 (64.8)。在IMD世界人才排名中，瑞士连续10年位居第一，在投资、发展和人才吸引力方面处于全球领先地位。
工程师、研究人员和创始人经常在大学、初创公司和成熟的技术公司之间流动，从而在组织之间建立强大的知识流动。这种密度也越来越吸引该地区以外的公司。甚至在正式宣布在苏黎世设立办事处之前，Exa.ai 就收到了大量候选人申请。该公司首席执行官兼联合创始人威尔·布里克 (Will Bryk) 表示，“要组建世界上最伟大的搜索团队，你必须在合适的地方与他们会面”。 “很多人都在大苏黎世。”
过去 20 年来，仅瑞士谷歌前员工就创办了约 210 家公司，创造了约 2,600 个就业岗位。对于一个拥有约 900 万居民的国家来说，乘数效应是显着的。大型科技公司不仅通过直接就业做出贡献，还通过创建新公司和转让专业知识做出贡献。
为什么大苏黎世区与硅谷相得益彰
对于许多科技公司来说，瑞士并不能替代硅谷。两者在人工智能价值链中发挥着不同的作用。
#在世界秘密研发中心构建技术