一份新报告显示，今年股东对董事会薪酬的抗议数量减少了一半。
研究公司 Indigo Governance 的数据显示，今年迄今为止举行年度会议的 73 家富时 100 指数公司中，只有 4 家出现了叛乱，而前半年有 8 家公司出现了叛乱。
与此同时，领先企业希望提高首席执行官的薪酬，以在他们所说的日益国际化的高管市场中展开竞争。
典型的富时 100 指数首席执行官在 2024 年（有数据可查的最近一年）获得了 550 万英镑的薪酬。
然而，根据薪酬咨询公司 ISS Corporate 的数据，这还不到去年美国标准普尔 500 强公司老板平均支付的 1220 万英镑的一半。
但随着总部位于英国的跨国公司竞相通过提供更加慷慨的薪酬方案与跨大西洋同行竞争，这一差距正在缩小。
投票：Pearson、保险公司 Beazley 和财富管理公司 Aberdeen 也有超过 20% 的人投票反对他们的高管薪酬计划
Indigo Governance 的伯纳黛特·杨 (Bernadette Young) 表示，股东对高管薪酬过高的担忧并未消失，但似乎已经不再那么普遍。
她补充说，这可能反映了投资者对在与高薪美国企业竞争人才时提高高管薪酬竞争力的必要性的更加同情的态度和更多的认识。
最大的股东抗议来自施乐辉公司，超过 40% 的投票投资者拒绝了这家医疗设备制造商的薪酬政策，其中包括将老板迪帕克·纳斯 (Deepak Nath) 的最高收入提高到 950 万英镑的计划。
教育出版商培生集团 (Pearson)、保险公司比兹利 (Beazley) 和财富管理公司阿伯丁 (Aberdeen) 也有超过 20% 的人投票反对他们的高管薪酬计划。
但也许今年最重大的反抗就刚刚达到了这个门槛。
在英国石油公司，近 18% 的股东投票反对阿尔伯特·马尼福德 (Albert Manifold) 连任这家石油巨头的董事长——就在两个月前，他被其他董事从公司解雇了。
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