拯救我们周六的工作！ 《龙穴》明星西奥·帕菲蒂斯敦促伯纳姆在青年就业危机中让公司更容易招聘

由于对年轻人失业的担忧日益加剧，《龙穴》明星西奥·帕菲蒂斯敦促安迪·伯纳姆让零售商更容易在周六为年轻人提供工作机会。

这位零售企业家的帝国包括内衣品牌 Boux Avenue、文具公司 Ryman 和家居用品连锁店 Robert Dyas，他是最新一位呼吁采取行动遏制年轻人就业危机的知名人士。

官方数据显示，超过 100 万年龄在 16 至 24 岁之间的人被归类为未就业、未受教育或未培训 (NEET)。

雇主面临着更高的最低工资和国民保险缴款以及飙升的商业费率和能源成本的压力，正在努力雇用更多员工。

工党正在实施的一系列新的工人权利也增加了他们的困难。

行业估计，去年该行业的就业成本增加了 65 亿英镑。

14 岁开始工作的帕菲蒂斯在《每日邮报》上撰文说：“对于几代人来说，周六的工作——以及随之而来的车间——让年轻人第一次真正体验到工作的滋味。他们确实为我做了。如果我们希望下一代有同样的开始，我们需要让企业更容易创建它们。

他补充说，零售商的招聘能力“面临压力”，因为企业在过去一年中面临着来自“各个方向”的挑战，包括中东的混乱和地缘政治的不确定性“使得计划、投资和招聘变得更加困难”。

帕菲蒂斯说，店主需要的是一个有助于承担压力的政策环境，而不是为了更好的措施而增加额外的压力。

帕菲蒂斯说，雇主面临的额外成本会产生“后果”，包括老板“不可避免地对招聘变得更加谨慎”，并且“别无选择”，只能雇用经验丰富的老年人或自己做工作。

他警告说，目前面临最大风险的是“为人们提供第一次工作经验的入门级、灵活的工作”。

他说：“如果安迪·伯纳姆政府认真提高生活水平并为每个年轻人提供成功的机会，我们应该创造更多而不是更少的机会。

“进入工作的阶梯必须从某个地方开始。对于今天太多的年轻人来说，第一梯级是遥不可及的。不应该这样。

帕菲蒂斯回应了其他零售老板对《就业权利法案》所表达的担忧，警告说，如果该法案执行不力，年轻人将错失良机。

“如果立法使得在没有经验的人身上冒险变得更加困难或更加昂贵，那么遭受损失的人将不会是零售商。这将是那些寻求迈出第一步的年轻人，”他说。

根据该法案，公司必须为正式工人提供有保证的工作时间，但零售商表示，他们需要灵活性，否则将被迫减少招聘人员。

帕菲蒂斯发表此番言论之前，Currys 即将卸任的老板兼 Boots 候任首席执行官亚历克斯·鲍尔多克 (Alex Baldock) 本周请求伯纳姆扭转雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 对雇主的国家保险突击搜查。

鲍尔多克敦促下一任首相“降低大量雇用人员的风险、成本和难度。”

如果伯纳姆认真提高生活水平，英国需要更多的周六工作岗位，而不是更少

作者：Theo Paphitis，Ryman、Robert Dyas 和 Boux Avenue 业主

这个国家为年轻人提供的最伟大的事情之一就是有机会赚取第一份工资。不是因为金钱本身，而是因为金钱带来的一切：责任、自信、独立和经验。几代人以来，周六的工作——以及随之而来的车间——让年轻人第一次真正体验到工作的滋味。他们确实为我做了。如果我们希望下一代有同样的开始，我们需要让企业更容易创建它们。

当我找到第一份正式工作时，我才十四岁。周末在伊斯灵顿教堂市场的 Wimpy Burger Bar 酒吧度过。每班大约 5 英镑，如果幸运的话还可以多给点小费。我一开始是洗锅工，但我真正想做的是站在前台为顾客服务。所以我努力工作，准时上班，坚持每一个轮班，直到大约三个月后，我得到了机会。

对于一个仍在弄清楚自己是谁的青少年来说，我从第一份工作中学到的教训就是一切。

最终我找到了零售之路，并且再也没有回头。五分之一的英国人还表示，他们的第一份工作是零售业。店主总是接纳没有经验的人，并给他们第一次机会。许多人在整个职业生涯中都留在这个行业。

我的一家企业的同事莱曼 (Ryman) 最初是从车间做起的，现在担任总经理。这并非偶然。这是零售业引以为傲的事情。

但这种提供帮助的能力正面临压力——青年失业率超过 16%，16 至 24 岁的 735,000 名年轻人失业。与此同时，零售业就业人数创历史新低——比十年前减少了 398,000 个。

这些数字的背后是周六的工作没有提供，周末轮班没有完成，就业阶梯上的第一级不再存在。

在过去的一年里，美国零售商面临着来自各个方面的压力——中东的混乱、运输成本的飙升以及导致规划、投资和招聘变得更加困难的不确定性。店主需要的是一个有助于分担压力的政策环境，而不是为了更好的措施而额外增加压力。

BRC 估计，在过去 14 个月中，美国店主已经额外吸收了 65 亿英镑的就业成本。零售业相信发挥自己的作用来资助更好的服务。但在一个每磅利润通常只有几便士的行业中，这些成本会产生后果。

当成本上升时，企业不可避免地在招聘方面变得更加谨慎。雇主不仅要考虑工资，还要考虑培训和监督刚踏入工作岗位的人所需的时间和投资。许多企业别无选择，只能自己做这项工作或聘请更有经验的人。

受成本上涨影响最大的职位通常是入门级、灵活的工作，这些工作为人们提供了第一次工作经验。

我们不要删除那条最重要的起跑线。

这就是为什么《就业权利法》的实施如此重要。加强工作中的保护和公平待遇是零售业坚定支持的目标。我们希望与政府合作来解决这个问题。

但如果立法使得在没有经验的人身上冒险变得更加困难或成本更高，那么失败的人将不会是零售商。这将是那些寻求迈出第一步的年轻人。

进入工作的阶梯必须从某个地方开始。对于今天太多的年轻人来说，第一梯级是遥不可及的。不应该的。我们应该让攀登变得更容易，而不是更困难。

如果安迪·伯纳姆政府认真提高生活水平并为每个年轻人提供成功的机会，我们就应该创造更多而不是更少的机会。在超过一百万年轻人没有接受教育、就业或培训的情况下，保护这些迈入工作岗位的年轻人变得尤为重要。